Externalisation : zoom sur la génération de leads

La génération de leads est le point de jonction entre le marketing et la vente : c’est là que l’intérêt d’un visiteur devient un contact exploitable par un commercial. C’est aussi l’un des postes les plus coûteux à internaliser, parce qu’il suppose des outils, des données et une régularité que peu d’équipes peuvent tenir en plus de leur activité.

Cet article fait le point sur ce que recouvre la génération de leads, les canaux qui l’alimentent, ce que coûte une équipe interne, et les situations dans lesquelles l’externalisation est pertinente.

Qu’est-ce que la génération de leads ?

La génération de leads regroupe l’ensemble des actions qui créent des contacts commerciaux identifiés, avec un niveau de qualification plus ou moins avancé. Un lead n’est pas un client : c’est une personne ou une entreprise qui a manifesté un intérêt et dont vous détenez les coordonnées avec son accord.

La collecte n’est jamais une fin en soi. Ce sont les données recueillies qui permettent ensuite de calibrer les messages, de nourrir la relation jusqu’à maturité, et de ne transmettre aux commerciaux que les contacts réellement susceptibles d’aboutir.

Les canaux qui alimentent la génération de leads

• Le référencement naturel. Optimiser son site pour les moteurs de recherche afin de capter une demande déjà exprimée. Effet lent, coût récurrent faible.
• Les campagnes payantes sur les moteurs. Acheter de la visibilité sur des requêtes précises, avec des formulaires dédiés. Effet immédiat, coût proportionnel au volume.
• Le marketing de contenu. Articles, guides, livres blancs échangés contre des coordonnées. C’est le canal qui qualifie le mieux, parce que le contenu téléchargé indique le besoin.
• Les réseaux sociaux. Publications organiques et campagnes ciblées, particulièrement en B2B pour atteindre des fonctions précises.
• Les événements professionnels. Salons, conférences, rencontres sectorielles, en participation, en sponsoring ou en organisation propre.
• Le chatbot et les formulaires de site. Collecte au moment où le visiteur est présent, avant qu’il ne reparte.
• La prospection téléphonique. Appels sortants et qualification directe, seul canal qui permet de vérifier un besoin en posant la question.

Aucun de ces canaux ne se suffit à lui-même. Le sujet n’est pas de choisir le bon, mais de savoir lequel alimente réellement votre pipeline, et à quel coût par contact utile.

Ce que coûte une équipe de génération de leads en interne

Monter la fonction en interne suppose plusieurs postes de dépense qui ne se voient pas dans le seul salaire :

• la rémunération et les charges des personnes affectées ;
• l’équipement : postes de travail, téléphonie, licences des outils de prospection et du CRM ;
• l’accès aux données : bases de contacts, outils d’enrichissement, comptes premium des réseaux professionnels ;
• le temps de montée en compétence, qui peut s’étendre sur plusieurs mois avant que les premiers résultats ne soient exploitables ;
• l’encadrement, souvent oublié, et le coût du remplacement en cas de départ.

C’est ce cumul, et non le salaire seul, qui explique que beaucoup d’entreprises confient tout ou partie de cette fonction à un prestataire.

Quand externaliser sa génération de leads, et quand s’en abstenir

L’externalisation se justifie clairement dans quatre cas :

• vous n’avez pas les ressources pour constituer une équipe dédiée complète ;
• votre besoin porte sur la prospection à froid et la prise de rendez-vous, deux activités très consommatrices de temps ;
• vous voulez tester un marché, un segment ou une offre sans engager de recrutement ;
• vos commerciaux passent plus de temps à chercher des contacts qu’à conclure.

À l’inverse, l’externalisation donne de mauvais résultats quand le processus de qualification n’est pas défini, quand personne en interne n’est disponible pour reprendre les leads transmis, ou quand l’offre elle-même n’est pas stabilisée. Dans ces situations, le prestataire produira du volume qui ne se convertira pas.

Comment s’articulent l’équipe interne et le prestataire

Le partage le plus efficace attribue au prestataire la constitution et la qualification du contact, et à l’équipe interne la reprise et la conclusion. Trois conditions rendent ce partage opérant :

1. Une grille de qualification commune. Budget, décideur identifié, besoin exprimé, horizon de décision : sans critères écrits, chaque partie qualifie selon sa propre définition.
2. Un format de transmission convenu. Le lead transmis doit être documenté et intégré au CRM du client dans un format exploitable, pas envoyé sous forme de liste.
3. Une reprise rapide. L’intérêt d’un contact décroît vite. Chez ProContact, la demande est analysée puis transmise au commercial dans la journée : il s’agit de notre pratique opérationnelle, les délais contractuels restant ceux définis avec chaque client.

Cette organisation vaut particulièrement en B2B, où le cycle est long et implique plusieurs interlocuteurs. Nous détaillons la méthode de qualification dans notre article sur la téléprospection B2B externalisée.

Externaliser sa génération de leads pour rendre du temps à la vente

Un dispositif de génération de leads ne se juge pas au nombre de contacts produits, mais au nombre de contacts que vos commerciaux acceptent de reprendre. C’est le seul indicateur qui relie la dépense au chiffre d’affaires. Externaliser n’a d’intérêt que si cette exigence est posée dès le cadrage.

ProContact conduit des campagnes de téléprospection et de génération de leads depuis 2001, avec des collaborateurs formés à la qualification et un reporting suivi en continu. Parlons de votre cible et de vos critères.

Parler de ma génération de leads

Pour aller plus loin

• Téléprospection B2B
• Nearshore, Onshore, Offshore : zoom sur les différents types d’externalisation
• Le pouvoir de l’externalisation pour booster les ventes : les avantages du télémarketing